¿Y si tu jefe fuera un robot?
Una empresa de videojuegos ha nombrado CEO de la empresa a un ser humano virtual con inteligencia artificial. ¿Despedirá como los de carne y hueso?
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Son las 7:05 de la mañana de un martes de cielos grises y acabas de sentarte, todo apurado, en la mesa de tu oficina. De repente, una voz metálica espeta: CINCO MINUTOS TARDE, SEÑOR RODRÍGUEZ, POR CUARTA VEZ ESTA SEMANA. EN CONSONANCIA CON LA LEY ORGÁNICA 33/7 DEL CÓDIGO CIVIL, SE LE PENALIZARÁ CON UNA REBAJA SALARIAL ACORDE A SU NEGLIGENCIA. QUE TENGA UN PROPICIO DÍA.
Quizá sea eso lo que te espera en un futuro no demasiado lejano. O quizá lo estamos exagerando para que sientas que en nada y menos sentado en el despacho contiguo al tuyo, el que tiene más luz, está sentado un cyborg de nombre BTR-512-XTRMNTR-plus que puede rebajar tu nómina a su antojo e incluso utilizar las armas integradas en su exoesqueleto para que cumplas escrupulosamente con el deadline de ese proyecto que te trae de cabeza.
Vale, la cosa no es exactamente así, pero oye, lo que nos gusta fantasear con futuros distópicos. O con que hay una Roomba dando vueltas por la oficina diciéndote que le pases el informe, que lo quiere para ayer.
El asunto es como sigue: NetDragon Websoft, una empresa tecnológica y de videojuegos en China, ha optado por darle las riendas de la compañía a un robot. Olvídate de humanoides, se trata de un ser humano virtual (una mujer, concretamente) llamada Tang Yu que funciona mediante inteligencia artificial.
Si, que nosotros sabemos de eso, que usamos IA para determinar cuál es tu mejor opción en telefonía, Internet y TV. Descubre aquí lo bien que funciona. Aunque por el momento nuestros jefes son de carne y hueso. Y muy majos, está mal que yo lo diga pero es una verdad como un templo.
¿Cuáles son las labores de la IA jefe?
El nombramiento de Tang Yu viene respaldado por la opinión de la propia compañía, que considera que la IA es el futuro de la gestión corporativa, para transformar por completo la forma en la que operar con el negocio y de cara a impulsar el crecimiento estratégico de la empresa en un futuro.
¿Cuáles serán sus funciones? Pues las de todo encargado que se precie. Mejorar la calidad de las tareas de trabajo y la velocidad en la que se ejecutan, desarrollar e impulsar nuevos talentos dentro de la compañía, y, en definitiva, convertir la empresa en un entorno eficiente de trabajo. Y eso se consigue recopilando muchísima información, para convertirse en el mayor centro de datos de la empresa.
Por el momento, no estará encargada de los posibles aumentos de sueldo de los trabajadores, ni estará presente en las reuniones de trabajo con Google Meet.
Desconocemos si su labor tendrá también que ver con lo punitivo, y se encargará de reprimir a los trabajadores que no cumplan sus cometidos. Lo de los despidos, por lo que hemos entendido, los llevará a cabo la delegación de recursos humanos, pero siempre impulsados por los informes que maneje Tang Yu.
En palabras del presidente de la compañía, “De cara al futuro, continuaremos ampliando nuestros algoritmos detrás de Tang Yu para crear un modelo de gestión abierto, interactivo y altamente transparente a medida que nos transformamos gradualmente en una comunidad de trabajo basada en el metaverso, lo que nos permitirá atraer una base de talentos mucho más amplia en todo el mundo y nos puso en una posición para lograr metas más grandes"
Con la llegada de esta CEO robótica se pone la primera piedra para cumplir la profecía del presidente de Alibaba, que predijo que de aquí a 30 años un robot será portada de la revista Time con el título de mejor CEO de una empresa. Visto lo visto, la cosa se puede anticipar.
